Integratie van cultuur in bedrijfsvoering

Een echt goede bedrijfscultuur is de consensus die wordt erkend door de meerderheid van de werknemers in het bedrijf, wat een reeks gedragingen is die voldoen aan de consensus.Dit is het spectrum van de bedrijfscultuur.Dit is ook een cultureel strandfenomeen - iedereen draagt kleren, en als je ze niet draagt, is het een alternatief.Ik ook.Als iedereen naakt is en jij je eigen kleding draagt, denkt iedereen dat je een alternatief bent.

Nu moet de Chinese bedrijfscultuur terugkeren naar haar oorspronkelijke punt. Ten eerste moet er consensus worden gevormd, en ten tweede moet consensus goed worden gedaan om het concurrerend te maken.Culturele macht is geen concept.Geen woord.

Het ondernemersteam, inclusief het senior managementteam, is heel duidelijk. Ze willen de onderneming verduidelijken, de overlevingsbenchmark vinden, de richting en positionering vinden,en dan iedereen te leiden om deze positionering uniform te volgen - dit is de eenvoudige en oprechte wens van de CEODat is waar bedrijfscultuurmanagers echt op moeten letten.

Hoe beter de onderneming, hoe eenvoudiger, verfijnder en verfijnder de cultuur.De Commissie is van oordeel dat de in de eerste alinea van de richtsnoeren vermelde maatregelen niet in overeenstemming zijn met het beginsel van gelijke behandeling..

Wij stellen voor dit jaar cultuur in de bedrijfsvoering te integreren en in het management te integreren, wat ook een uitgangspunt is voor ons om de bedrijfscultuur rechtstreeks te schenken.Het gaat erom het hele lichaam bij elkaar te trekken., het behoud van een duidelijke visie en het helpen van ondernemingen bij het optimaliseren van hun managementsysteem, van cultuur tot gedrag.

Als een bedrijf een verenigd programma en consensus over gedrag mist, zal het "fragmenteren", met slechts gedeeltelijke optimalisatie of eenvoudige regeling van het management,het onderverdeelen van het management in eenvoudige combinaties zoals processen en menselijke middelenDit soort lokale en individuele optimalisatie lijkt misschien goed, maar zonder een verenigde en organische combinatie, zonder een verenigd programma, zal dit soort lokale optimalisatie eigenlijk het geheel schaden.Het is als een normaal lopende tractor dieHet is de beste manier om een vliegtuigmotor te vervangen.De tractor loopt niet omdat het hele systeem niet overeenkomt.Deze optimalisatie is 1+1<2.

En wat we moeten doen is het kernprogramma gebruiken om alle acties van de organisatie te begeleiden.Het kan niet het energie systeem van een vliegtuig gebruiken, gewoon het bestaande systeem aanpassen om het als geheel gecoördineerd te maken.We zien de onderneming als geheel en vertrouwen op cultuur en effectieve koppeling mechanismen om de algehele waardewinst en duurzaamheid van de onderneming te garanderenInternationaal hebben bedrijven die het goed hebben gedaan, zoals GE, IBM, Southwest Airlines en Lenovo, deze maatregel in principe overgenomen.processenHet ziet er heel duidelijk uit en is erg handig om te doen.

Het rechtstreeks integreren van de bedrijfscultuur in het bedrijfsleven en het management is niet alleen een uitdaging voor het eigen culturele adviesvermogen.Het is een uitdaging voor de onderneming om een meer gerespecteerde en duurzame organisatie op te bouwen..

Het is niet alleen voor particuliere ondernemingen, maar ook voor veel staatsondernemingen die onder onze klanten zijn, dat dit de bedoeling is.Of het nu gaat om de transformatie van particuliere ondernemingen of overheidsbedrijvenIn de eerste plaats is het van belang dat de Europese Unie de nodige inspanningen levert om de economische en sociale samenhang te versterken.